Trong công việc, nhất thiết phải biết điều gì đó về tính cách của người giám sát của bạn. Điều này có thể làm giảm những xích mích không cần thiết và giúp công việc hiệu quả hơn.

1. Sếp loại O có đặc điểm “thích ra lệnh”

Tôi nóng lòng muốn cấp dưới bỏ nhiều công sức để hoàn thành. Thường thì khi mọi việc mới bắt đầu, tôi sẽ dùng giọng điệu ra lệnh để yêu cầu cấp dưới “làm cái này và làm cái kia”. Anh ấy tin rằng kinh nghiệm và sự tự tin của mình có thể có hiệu quả và anh ấy hy vọng rằng những người khác có thể làm theo cách tiếp cận của anh ấy. Tất nhiên không có gì sai khi làm theo những gì anh ấy nói, nhưng việc ngày nào cũng đơn điệu như vậy có thể khiến người ta cảm thấy nhàm chán.

2. Người giám sát loại O sẽ thất bại vì “sủa quá nhiều”

Hầu hết những người giám sát loại O đều nỗ lực để tiến lên phía trước, vì vậy nếu một cấp dưới có liên quan mật thiết đến nghề nghiệp của họ mắc sai lầm, họ sẽ không thể chấp nhận được. Còn hắn gay gắt chỉ trích tên cấp dưới muốn bỏ trốn, nói rằng nếu hắn làm theo kế hoạch thì loại chuyện này lẽ ra đã không xảy ra, tại sao hắn lại thất bại dưới tay ngươi? Những lời phàn nàn vẫn tiếp tục. Lúc này, người đàn ông bất hạnh này tuyệt vọng nghĩ: “Không phải là tôi thích phạm sai lầm. Nói với bạn điều này, nghe có vẻ như tôi vô vọng rồi.

3. Cấp trên loại O thường ngăn cản ý kiến ​​của cấp dưới vì “nguyên tắc”

Mặc dù ý kiến ​​của cấp dưới là lời khuyên tốt nhưng những người giám sát loại O sẽ nghiền nát chúng dựa trên thói quen và lẽ thường. Đặc biệt đối với những ông chủ Loại O vốn đã biết rằng cách tiếp cận hiện tại của họ chỉ là giải pháp tốt thứ hai thì những thiếu sót này không nằm ngoài dự đoán. “Đừng nói những điều không có lý nữa!” Điều này sẽ khiến cấp dưới cảm thấy không được tin tưởng và cảm thấy bị bỏ rơi.

4. Người giám sát loại O đánh giá cao “hiệu suất” (Nhóm máu và tính cách http:///xx/)

Loại bỏ sự do dự và tiến về phía trước. Đây là quan điểm của người Loại O. Quan điểm của ông là nếu coi nó như một nghĩa vụ phải làm thì đương nhiên bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và đau khổ, nhưng nếu coi nó như một mục tiêu thì bạn sẽ có thêm động lực để làm việc chăm chỉ để đạt được nó.